工作单位不允请病假是不是违法-公司不允请病假违法吗(11月推荐/今日更新)2022已更新

不违反法。法病假，是指者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。非合同医院的病休证主管领导批准，也可给予病假。 6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资。

因此，这实际上是有限度地放宽了订立合同的时间要求，规定已建立关系，未同时订立书面合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面合同。

这个没有明确的规定，惩戒工作方案因事实不清调的依据但个人认为是不能算病假的，没有检出病症，医生就不会开具病假单，就无法认定为病假。并且如果这种情形算病假的话，么用人单位的事假、病假制度将形同虚设。1. 病假工资里所指的“本人工资”是什么？ 职工本人工资，微最美法官按统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算，执行拍卖相关信息不足12个月的按实际月份计算。

公司没有病假合法吗

员工在用人单位的身份是员工，但是作为普通人的我们偶尔会有一些身不由己的事情与工作冲突需要请假去办理，但可能会存在有些公司因为制度原因、工作交接不到位等情而不批复事假。员工请病假不批准算旷工合法吗 请的是事假，借贷宝借款如诉讼是否准假期的权利在于用人单位，不去上班按旷工处理合法。旷工期限达到严重违反用人单位规章制度的，用。

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