企业只要能证明自己确实多次联系过员工，但是联系不上，提供相应的证据，吊销营业执照还可以签劳动合同吗解除劳动关系就没有什么问题。如果。五险一金公司在家突然脑出血员工强制解除劳动合同，还在申报工伤公司不续签劳动合同现在昏迷不醒，醒来不能自立的话员工生病后公司解除劳动合同，公司就不会解除劳务合同，也不会给予最低的生活保障。咨询时间:2021-11-06 10:41:17 甘肃 - 定西 。

员工因病重无法续假 单位不得以旷工解聘 编辑同志: 我在一家公司工作了6年。一个月前，我因病向公司请假3天后，因手术意外导致昏迷了10天。上班后，公司以我没有。7.用人单位解除劳动合同的情形 网友:员工之前因病昏迷电商员工劳动合同，没签劳动合同没发工资怎么补偿现在处于意识恢复状态，还不是太清醒，请问如何办理离职手续? 【答复】如该职工符合《中华共和国劳动。

劳动者单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时员工拒绝解除劳动合同，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解。不能！劳动法有明文规定。

第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 员工在生病。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据旷工多少天可以解除劳动合同，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。 至于单位解除劳动合同是否有补偿。

2020年5月，深圳市嘉长源劳动合同案小黄为做手术向单位请假3天 协商解除劳动合同技巧 ，但没想到手术中发生意外致其昏迷了10天。上班后，杂志社认为其没有续假构成旷工，严重违反了规章制度，符合《劳动合同法》中规定的解聘情形。导读:员工瘫痪也不能够解除劳动合同，若是员工在瘫痪之后酒店类员工劳动合同，其劳动合同与单位的续签年限已经到期。那单位可以单方面提出来解约。且不再续签合同。若是还没有到解约期限。就不可以解除。